День Вишиванки 21.05.2020р.

Заклад дошкільної освіти( ясла- садок) комбінованого типу №8 "Джерельце" м.Фастів: Батькам майбутніх першачків

Заклад дошкільної освіти( ясла- садок) комбінованого типу №8 "Джерельце" м.Фастів: Батькам майбутніх першачків: Як записати майбутнього першачка до школи в 2020 році https://freeradio.com.ua/jak-zapisati-majbutnogo-pershachka-do-shkoli-onlaj...

День Землі!

Самоосвіта

Самоосвіта на карантині

Заняття для дошкільнят у ZOOM

Цікаві розробки для дошкільнят

https://vseosvita.ua/news/nadzvychaino-korysni-ihry-ta-rozrobky-dlia-rozvytku-ditei-doshkilnoho-viku-14552.html

Cамоосвіта

Антикризовий онлайн марафон

Тренінг "Фізкультурно- оздоровча робота "

Педагогічний ринг

Педради

Брейн ринг для вихователів " Підвищення національної культури і свідомості педагогів"

28 лютого " Міжнародний день рідкісних хвороб"

Орієнтовна система роботи з правовового виховання дошкільників

Ділова гра

"Патріотичне виховання ,як зробити дієвим"

Ділова гра

Патріотичне виховання наказ

Педстудія 2-ге засідання 24.01.2020 р

"В майбутнє через сталий розвиток"

Презентація " Гра - ефективний засіб розвитку дітей дошкільного віку"

Методична робота в ДНЗ - це цілісна, заснована на досягненнях науки й педагогічного досвіду, на конкретному аналізі навчально-виховного процесу система взаємозалежних дій і заходів, спрямованих на всебічне підвищення кваліфікації й професійної майстерності кожного вихователя (включаючи заходи щодо керування професійною самоосвітою, самовихованням, самовдосконаленням педагогів), на розвиток і підвищення творчого потенціалу педагогічного колективу ДНЗ в цілому, а в остаточному результаті на вдосконалювання навчально-виховного процесу, досягнень оптимального рівня виховання й розвитку конкретних дітей. Методичний кабінет дошкільного навчального закладу – є центром методичної допомоги практичним працівникам та поширення науково-психолого-педагогічних знань серед батьків щодо розвитку, виховання і навчання дітей дошкільного віку . «Положення про методичний кабінет дошкільного навчального закладу» Мета методичної роботи: Удосконалення системи безперервної освіти педагогічних кадрів, вивчення та розвиток педагогічної компетентності кожного педагога; стимулювання творчого потенціалу водночас із формуванням навичок самостійного аналізу власної педагогічної діяльності, організація моніторингу якості освіти відповідно до Державних стандартів, запровадження компетентнісно-орієнтованого підходу до навчально-виховного процесу. Виходячи з цілей методичної роботи і вимог до особистості та діяльності педагога намагаємось забезпечувати роботу за такими формами методичної роботи: - Підвищення рівня фахової майстерності педагогів - Курсова перепідготовка - Атестація педагогів - Наставництво - Педради - Семінари - Консультації - Колективні перегляди - Робота творчої групи та робота в парах. Принципи методичної роботи: - Педагогічна співпраця з вихователем - Робота в режимі довіри, доброзичливості - Творча атмосфера, стимулювання творчої активності - Принцип допоміжно – регульованого контролю - Надання вихователеві права вибору - Системність методичних заходів - Принцип “Я – повідомлень” у спілкуванні - Щоденна допомога - Випереджальний характер методичної роботи. Найважливіші напрямки методичної роботи - організаційно-методична, екпериментально-методична – можуть успішно розвиватися за умови здійснення: - проблемно-діагностичного підходу (виявлення проблеми, з’ясування причин виникнення, шляхи подолання); - організації та управління успіхом (безперервний процес впливу на якість і результативність педагога, групи або колективу в цілому для найкращих результатів з позиції досягнення поставленої мети. "Управляти - означає вести підприємство до його цілей, використовуючи максимальні можливості з усіх відомих ресурсів" Г. Файоль. Процес управління передбачає узгоджені дії, котрі й забезпечують в кінцевому рахунку здійснення загальної мети або набора цілей); - зустрічного планування (знизу нагору, узгодження запитів і потреб з вимогами); - стимулювання в процесі й за результатами діяльності (словесне, письмове, фінансове); - індивідуального проектування (використання різних методик, поєднання системного і синергетичного (діяти сумісно, співдружньо) підходів, діяльнісного, ергономічного (врахування допустимих фізичних, нервових та психічних навантажень на людину в процесі праці), середовищний, особистісний підходи; - реалізації принципу педагогічної підтримки, наставництва (спеціально організована робота, з боку недосвідченого педагога вона має спрямовуватись на усвідомлення особистого ставлення до професії і прийняття професійного вибору через самосприймання; з боку інших учасників освітнього процесу – наставника, співробітників, громади, батьків тощо – вона полягає у наданні молодому вихователю систематичної різнопланової підтримки); - відмови від вирішення переважно глобальних педагогічних проблем на користь звертання до реальних педагогічних перешкод; - делегування педагогічному колективу, окремим педагогам повноважень, які педагоги хотіли б взяти в інтересах підвищення якості власної професійної діяльності; - індивідуалізації, конкретності, чіткості управлінських дій. Система документального забезпечення діяльності методичної служби дошкільного навчального закладу. Ділову документацію вихователь-методист оформлює і веде згідно з Інструкцією «Про ділову документацію в дошкільних навчальних закладах» від 30.01.1998 № 32. Згідно з цією Інструкцією документація вихователя-методиста, заступника керівника дошкільного закладу з навчально-виховної роботи ведеться під номерами 2.2. 2.2.1. План роботи. Основним документом в організації роботи дошкільного навчального закладу є річний план, який складається на навчальний рік та оздоровчий період, схвалюється педагогічною радою, затверджується керівником дошкільного навчального закладу і погоджується з відповідним органом управління освітою. План роботи на оздоровчий період додатково погоджується з територіальною санітарно-епідеміологічною службою. У річному плані передбачаються такі розділи: - аналіз роботи за минулий рік; - завдання на навчальний рік та оздоровчий період; - методична робота з кадрами; - вивчення стану життєдіяльності дітей; - організаційно-педагогічна робота; - робота методичного кабінету; - адміністративно-господарська діяльність. Аналіз роботи закладу за минулий рік. Висвітлюються результати діяльності всіх підрозділів закладу, робляться конкретні висновки щодо здобутків, труднощів, недоліків та причин їх виникнення. Завдання на новий навчальний рік. Визначаються на основі аналізу роботи закладу за минулий рік з урахуванням виявлених проблем та потреб дошкільного навчального закладу. Кількість ключових завдань, над якими працює колектив, визначається закладом і залежить від кількості груп, режиму роботи тощо. Їх кількість може бути три-чотири на рік (одне-два з них, передбачені попереднім річним планом, конкретизуються, розширюються, інші два – є новими). У разі поглибленого та різнобічного вивчення педагогічним колективом одного чи двох конкретних питань протягом року, кількість завдань може бути меншою. Наприклад: з формування комунікативно-мовленнєвої компетенції дітей на педагогічних радах можуть розглядатися такі питання: 1) шляхи створення мовленнєвого розвивального середовища у дошкільному навчальному закладі та сім’ї; 2) особливості комунікативно-мовленнєвої активності дітей (в умовах вільного спілкування з ровесниками, з дорослими, під час ігрової діяльності в умовах сім’ї тощо); 3) ефективність застосування педагогічних технологій мовленнєвого розвитку дітей; 4) особливості педагогічного впливу та його результативність щодо дітей з вадами мовлення (віковими, фізіологічними, патологічними, в результаті педагогічної занедбаності) тощо. Для дошкільних навчальних закладів із сезонним перебуванням дітей, одно-двогрупових, з групами короткотривалого перебування кількість завдань також може бути меншою - одне чи два завдання. Усі заплановані заходи річного плану роботи підпорядковуються визначеним завданням. Методична робота з кадрами. Плануючи роботу з кадрами, слід ураховувати їхню підготовленість (молоді спеціалісти, зі стажем педагогічної роботи, не з фаховою освітою тощо). Цю роботу планують за такими напрямами: - підвищення педагогічної майстерності (передбачаються, як правило, традиційні форми роботи, що спрямовані на інформаційну обізнаність, навчання, здатність варіативно і ефективно застосовувати на практиці методи і прийоми: семінари, семінари-практикуми, засідання круглих столів, консультації, відкриті покази різних видів роботи тощо); - удосконалення професійної творчості (нетрадиційні форми роботи: майстер-класи, клуби, творчі лабораторії тощо); - самоосвіта (обмін досвідом, взаємовідвідування, обговорення новинок педагогічної літератури тощо). У цьому розділі також визначаються теми засідань педагогічних рад (як правило, 3-4 рази на рік), планується курсова перепідготовка та атестація педагогічних працівників. Види роботи з кадрами, їх кількість визначаються дошкільним навчальним закладом за потребою. Вивчення стану організації життєдіяльності дітей. Визначаються основні напрямки вивчення роботи, їхній зміст, вказуються терміни, форми підведення підсумків, відповідальні тощо. Вивчення стану організації життєдіяльності дітей може бути комплексним, тематичним, вибірковим. Комплексне вивчення - це вивчення стану життєдіяльності дітей в окремій групі чи декількох групах за всіма сферами та лініями розвитку. Це дає змогу всебічно і глибоко проаналізувати стан роботи, зробити об'єктивні висновки. Комплексне вивчення планується за потребою, але не більше одного разу на рік. Тематичне вивчення - це вивчення окремих питань у групах чи в дошкільному навчальному закладі в цілому відповідно до поставлених завдань. Наприклад: "Організація роботи з мовленнєвого розвитку дітей раннього віку", "Художньо-естетичний розвиток дітей молодшого віку" тощо. Це найбільш поширена форма, яка дає змогу визначити результативність діяльності педагогів з певної лінії розвитку чи сфери життєдіяльності, глибше проаналізувати зміст, методи і прийоми роботи з дітьми тощо. Вибіркове вивчення має на меті перевірку виконання попередніх пропозицій, окремих рішень тощо. Для дошкільних навчальних закладів із сезонним перебуванням дітей, одно-двогрупових, з групами короткотривалого перебування вивчення стану організації життєдіяльності дітей планується відповідно до кількості поставлених завдань. Організаційно-педагогічна робота. Передбачаються заходи взаємодії дошкільного навчального закладу із загальноосвітніми навчальними закладами, з іншими установами, організаціями тощо. Форми їх взаємодії можуть бути різними: спільне проведення педагогічних рад, консультацій, батьківських зборів, колективних переглядів роботи з дітьми, спільних свят і розваг, екскурсій, обмін досвідом тощо. До цього ж розділу включається робота з батьками: вивчення досвіду родинного виховання, організація гуртків для батьків та разом з батьками, педагогічні бесіди, консультації, школи молодих батьків тощо. Доцільно передбачити ознайомлення їх з вимогами Базової програми розвитку дитини дошкільного віку, надати рекомендації щодо її використання в умовах сім’ї. Загальні батьківські збори плануються, у разі потреби, один-два рази на рік. Дієвішою формою є групові збори, які проводяться два-три рази на рік. Робота методичного кабінету. Спрямовується на створення науково-методичного осередку для педагогів і батьків. Здійснюється вивчення, узагальнення і поширення педагогічного досвіду працівників свого та інших закладів, вітчизняного і зарубіжного педагогічного досвіду; розроблення методичних рекомендацій, зразків планування, узагальнення матеріалів з питань вивчення роботи педагогів; забезпечення та поповнення кабінету різними матеріалами (наочно-дидактичними посібниками, науковою, навчально-методичною, енциклопедичною літературою, іграшками, атрибутами, аудіовізуальними засобами тощо), при необхідності - оформлення стендів, виставок та ін. Адміністративно-господарська діяльність. Плануються заходи спрямовані на створення розвивального життєвого простору дитини: оснащення прогулянкових, фізкультурних майданчиків, фізкультурних та музичних залів, медичних, лікувально-профілактичних кабінетів, кімнат для роботи гуртків, благоустрій та озеленення територій, ремонт приміщень, придбання і ремонт меблів тощо. Лист Міністерства освіти і науки України від 03.07.2009 № 1/9-455 «Планування роботи в дошкільних навчальних закладах». 2.2.2. Діловий щоденник аналізу освітньо-виховного процесу. Передбачає вивчення стану педагогічної діяльності та процесу розвитку дитини дошкільного віку. Під час вивчення системи роботи вихователя застосовують такі методи: спостереження й аналіз занять та інших форм взаємодії вихователя і дітей; вивчення перспективно-календарного планування; проведення контрольно-діагностичних зрізів обсягу знань, умінь та навичок (ЗУН) дошкільників з певного розділу програми, за якою працює вихователь; моніторинг розвитку дитини дошкільного віку; бесіди з педагогом; анкетування батьків. Процес вивчення системи роботи педагога передбачає такий алгоритм дій: - Відвідати й проаналізувати заняття з певного розділу програми (7-9 занять). Кожне заняття не потребує ґрунтовного аналізу, якщо в цьому немає нагальної потреби (наприклад, для виправлення грубих помилок методичного характеру). Необхідно проаналізувати систему занять, щоб мати можливість побачити діяльність педагога та дітей в умовах реалізації певної технології, якою він користується. - Вивчити перспективно-календарне планування, щоденник самоосвіти тощо. Необхідно зіставити планування з програмою, за якою працює вікова група, щоб виявити стан виконання вихователем державних вимог до дошкільної освіти. Слід також проаналізувати планування індивідуальних занять із дітьми, відповідність їхньому віку. - Провести моніторинг якості розвитку, знань, умінь і навичок дітей. Готовність дитини до сприйняття і осмислення інформації, здатність знаходити причинно-наслідкові зв’язки. - ​ Провести бесіди з вихователем, під час яких слід звернути увагу на такі аспекти: -​ як він працює над підвищенням своєї фахової та методичної кваліфікації; -​ яким є його власне бачення системи в своїй роботі; -​ чи може вихователь дати самооцінку своїй роботі. Вимоги до висновків та пропозицій того, хто здійснює аналіз та контроль Який вид контролю не здійснював би представник органу вищого рівня, завідувач ДНЗ, вихователь-методист, після закінчення контролюючих заходів він повинен зробити свої висновки й висунути пропозиції. Ці висновки мають: -​ відповідати меті відвідування; -​ розкривати шляхи досягнення позитивних результатів і причини недоліків; -​ характеризувати тенденцію змін, які відбуваються в роботі вихователя; -​ відповідати фактичному стану справи; -​ враховувати досягнення науки та передовий педагогічний досвід; -​ бути доказовими, переконливими. Певні вимоги висуваються й до пропозицій, які розробляє за результатами контролю той, хто його здійснює. Насамперед такі пропозиції мають: адресуватися конкретним особам і відповідати висновкам та меті відвідування; розвивати досвід вихователя; бути спрямованими на ліквідацію причин, що породжують недоліки; враховувати реальність їх виконання в окреслені строки; бути конкретними й лаконічними. 2.2.3. Книга проведення консультацій. В ній фіксується тематика, методичні джерела, тези консультації. Якщо в дошкільному закладі працюють спеціалісти з фізичного виховання, образотворчого мистецтва, трудового виховання, колекційної роботи, ведеться книга тематичних консультацій для них. № п/п Дата Тема і тези консультації Методичні джерела ПІБ працівника, посада 2.2.4. Плани семінарів, семінарів-практикумів. Доцільність проведення семінарів, семінарів-практикумів визначається конкретною потребою дошкільного закладу, відповідно до завдань на навчальний рік. Зразок графіку-плану семінару-практикуму. № п/п Мета Зміст роботи Форми роботи Відповідальні Термін проведення 2.2.5. Методичні розробки: конспекти занять; програми святкових дійств, розваг, театральних вистав; матеріали з досвіду роботи, експериментальні дослідження, авторські розробки. 2.2.6. Плани проходження курсів підвищення кваліфікації, атестації педагогічних працівників. Складається з перспективного плану на проходження курсів підвищення кваліфікації, що розрахований не менше, як на шість років, де вказано: список педагогічних працівників, рік підвищення кваліфікації, № посвідчення про проходження курсів та вказується орієнтовний рік проходження наступного підвищення фахового рівня. Також має бути зазначено рік проходження атестації та наслідки, які були визначені атестаційною комісією. 2.2.7. Інформаційні матеріали та педагогічні видання з питань дошкільної освіти. До цієї інформації відносяться: нормативно-правове забезпечення дошкільної освіти (Закони, положення, накази, листи (МОН, ГУОН, відділів освіти), методичні рекомендації, інструкції і т.д.), фахові книжки, енциклопедії та словники. 2.2.8. Книга обліку педагогічних посібників, ігрового, дидактичного обладнання. В цій книзі зазначено назву, кількість та місце знаходження того чи іншого матеріалу. № п/п Назва матеріалу Інвент. номер, місце знаходження Кількість Вартість Дата прийняття Дата списання 2.2.9. Картотека публікацій періодичних видань, психолого-педагогічної літератури. Фіксується надходження фахових періодичних видань. Ведеться розподіл на тематику, у якій зазначено тему публікації, назву і рік видання, його номер та сторінка, де можна знайти потрібний матеріал.

Обережно "КОРОНАВІРУС!!"